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中级经济师考试《人力资源》练习题香港马会开
更新时间:2020-01-31

  【例题·单选题】一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度,498888王中王,称为()。

  『答案解析』构想效度指的是一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度。

  【例题·单选题】一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度,即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度,称为()。

  『答案解析』内容效度指的是一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度,即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。

  【例题·单选题】反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度,称为()。

  『答案解析』内部一致性信度反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度。

  『答案解析』人员甄选对于组织的价值与意义主要表现为三个方面:(1)符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障;(2)弥补甄选决策失误的代价可能极高;(3)甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。所以,选择BCD。

  『答案解析』在甄选过程中,组织需要解决的是如何挑选出最合适的高质量求职者,然后将他们正确地配置到合适的岗位上这样一个问题。所以即便是甄选工作做好了,手机现场报码开奖直播京津唐电网12月“两个细则香港马会开奖结果直播。其他后续工作的正确配置等也是很重要的。

  A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体时得到的两个分数的相关性

  『答案解析』复本信度是指对同一组被试者进行某种测试时,使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式,然后考察这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程度。因此,选项BCD错误。

  【例题·单选题(2017)】某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于()。

  『答案解析』自陈量表法指的是编制好一套人格测试问卷之后,由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题,以此来衡量一个人的人格。

  『答案解析』结构化面试,又称标准化面试,是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式。因此,选B。

  『答案解析』改善面试效果的主要方法包括:采用情境化结构面试;面试前做好充分准备;系统培训面试官。因此,选择C。


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